El Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), l’empresa pública del Departament de Justícia i Qualitat Democràtica dedicada a la reinserció sociolaboral de persones que compleixen mesures judicials, va facilitar durant el 2025 l’accés al mercat laboral a 1.125 persones en semillibertat. D’aquest total, 951 insercions laborals corresponen a persones adultes de l’àmbit penitenciari i 174 a joves atesos als centres educatius de Justícia Juvenil.
Durant el 2025, el CIRE va atendre 2.896 persones internes en les fases finals de la condemna, tant de centres penitenciaris com de l’àmbit de la Justícia Juvenil, i va dur a terme més de 6.000 actuacions d’acompanyament personalitzat relacionades amb l’orientació laboral, la recerca de feina i la inserció sociolaboral. A través d’itineraris individualitzats, els equips de dinamització laboral i els tècnics especialitzats les van ajudar a millorar la seva ocupabilitat mitjançant l’adquisició d’hàbits laborals, la capacitació professional i l’accés a experiències pràctiques orientades a facilitar la seva incorporació al mercat de treball.
A més, el CIRE va impulsar també 564 accions formatives, amb recursos propis i en col·laboració amb entitats especialitzades, per millorar l’ocupabilitat i afavorir la inserció sociolaboral.
L’experiència acumulada pel CIRE demostra que l’accés a una feina és un dels principals factors de protecció davant la reincidència i una eina clau per consolidar processos de reinserció efectius, amb un impacte positiu tant en la seguretat com en la cohesió social.
El Servei d’Estrangeria dona suport a 685 persones internes
Una part de l’activitat del CIRE se centra en l’atenció a persones estrangeres. En aquest àmbit, el Servei d’Estrangeria del CIRE, un recurs propi i especialitzat de l’entitat, va atendre 685 persones durant el 2025. El servei analitza de manera individualitzada cada cas per valorar la situació documental, administrativa i penal de les persones derivades i identificar les vies més adequades per a la seva regularització i inserció sociolaboral.
A més de proporcionar assessorament jurídic especialitzat, el servei acompanya les persones internes i en règim de semillibertat estrangeres en la tramitació de documentació i permisos, com ara el NIE, les autoritzacions de residència i treball, les renovacions de passaport o els procediments d’arrelament. També fa el seguiment dels expedients davant dels organismes competents i es coordina amb serveis jurídics i altres professionals implicats. Entre les actuacions més rellevants destaca la gestió de les autoritzacions de treball per a persones penades que permeten l’accés al mercat laboral durant el compliment de la condemna d’acord amb la normativa vigent.
La tasca d’aquest servei és clau per superar les barreres administratives que dificulten l’accés a una feina i afavorir els processos de reinserció social i laboral. En un àmbit sotmès a canvis normatius constants, els seus professionals mantenen una actualització permanent dels coneixements i desenvolupen també una important tasca de divulgació i formació adreçada als professionals de l’àmbit de la justícia.
Neix Horitzó Laboral, un programa pioner per generar noves oportunitats
Amb la voluntat de donar resposta als nous reptes d’inserció sociolaboral, el CIRE i la Fundació Ared han posat en marxa aquest 2026 el programa pilot Horitzó Laboral, una iniciativa adreçada a persones estrangeres en situació administrativa irregular que compleixen una mesura judicial en règim obert o semiobert.
El programa, que es desenvoluparà entre els mesos de juny i desembre de 2026, oferirà 100 hores d’intervenció especialitzada i personalitzada a una vintena de participants derivats principalment dels dos centres oberts de Barcelona.
L’objectiu és que aquestes persones adquireixin les competències necessàries per esdevenir autònomes en la recerca de feina i puguin accedir a oportunitats laborals que els permetin tramitar una autorització de treball per a penat l’instrument legal que possibilita treballar durant el compliment de la condemna.
La intervenció inclou diagnòstics competencials individualitzats, la definició d’objectius professionals, l’elaboració de currículums, la preparació de processos de selecció, l’alfabetització digital, el coneixement dels drets laborals i el contacte directe amb empreses. El programa incorpora també eines innovadores d’orientació i diagnòstic professional que permeten identificar talents i potencialitats mitjançant metodologies participatives.
Daniel Ortiz, director del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), explica que «el Servei d’Estrangeria del CIRE desenvolupa una tasca ingent en l’atenció i l’assessorament de les persones nouvingudes del sistema penitenciari català. Ser estranger implica una dificultat addicional molt considerable al ja de per si complicat procés de reinserció penitenciària».
«El nou programa Horitzó Laboral, impulsat pel CIRE i la Fundació Ared, suposa un pas més per ajudar específicament les persones estrangeres en situació administrativa irregular, que són les que ho tenen més difícil. valorem molt positivament aquesta iniciativa i estem segurs que farà possible un increment de les autoritzacions de treball per a penats), que és l’objectiu que volem assolir», conclou.
