La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat la sanció de 7.501 euros imposada a l’empresa Avícola de Lleida per substituir treballadors en vaga durant una aturada convocada el desembre del 2021 a l’escorxador situat vora la LL-11. La Inspecció de Treball va detectar que mecànics, personal de manteniment i empleats externs feien la feina dels treballadors que secundaven la protesta. La sentència rebutja el recurs presentat per l’empresa i avala l’actuació de la Inspecció de Treball i del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat. El conflicte es va originar durant una vaga convocada per CCOO entre els dies 8 i 10 de desembre de 2021 en diverses empreses vinculades a l’escorxador Avidel.
El jutjat social de Lleida va desestimar el gener del 2025 una demanda de l’empresa avícola contra el Departament d’Empresa i Treball i va confirmar íntegrament la sanció de 7.501 euros que li havien imposat el febrer de 2023.
Segons els fets provats, el 10 de desembre de 2021 hi havia cinc camions carregats de pollastres esperant a les instal·lacions i responsables de la planta van decidir continuar parcialment el sacrifici d’animals al·legant motius d’urgència i benestar animal.
La Inspecció de Treball, però, va identificar empleats d’altres àrees de l’empresa –com ara mecànics i personal de manteniment–, així com treballadors d’empreses externes, fent tasques pròpies dels vaguistes al moll d’aus i a la línia de producció.
La Generalitat va considerar que aquests fets constituïen una infracció molt greu del dret de vaga, per substituir treballadors en vaga amb personal aliè a les funcions afectades per l’aturada.
En el seu recurs posterior davant el TSJC, Avícola de Lleida va justificar que havia actuat per evitar la mort dels animals transportats i va defensar que aquell altre personal ja estava vinculat al centre de treball, motiu pel qual no es podia parlar d'»esquirolatge».
La sentència subratlla que la prohibició de substituir vaguistes no es limita únicament a contractacions externes directes. Segons els magistrats, també vulnera el dret de vaga utilitzar treballadors d’altres contractes o empleats d’àrees completament alienes a l’activitat afectada per neutralitzar els efectes de la vaga.
El tribunal adverteix que acceptar la tesi de l’empresa permetria a qualsevol companyia esquivar les limitacions legals mitjançant contractes puntuals d’externalització.
La Sala Social desestima íntegrament el recurs de suplicació, confirma la sanció administrativa i condemna l’empresa al pagament de 500 euros en costes processals. La sentència, dictada a finals d’abril, no és ferma i es pot recórrer en cassació davant el Suprem.
